C’est une première: le 3 septembre dernier, l’Union patronale suisse a participé à la 3e Journée suisse du digital, consacrée à l’apprentissage tout au long de la vie. Un soutien qui ne doit rien au hasard.
Un article de la NZZ intitulé «Es geht auch ohne Renten-Luxus» («Cela ira aussi sans rentes de luxe») compare trois modèles de réforme de la prévoyance professionnelle, en faisant surtout le parallèle entre les coûts et le maintien…
Il y a de l'effervescence symbolique sous la coupole fédérale. Le Conseil national s'est prononcé en faveur du contre-projet indirect prévoyant un congé de paternité de deux semaines, tandis que, lors de la même session, le Conseil des Etats doit s'occuper d'une nouvelle demande de congé parental. L'Union patronale suisse partage l'avis de plusieurs parlementaires qui qualifient de saugrenue cette politique du symbole.
Une initiative populaire, un contre-projet indirect et une motion: en cette session d’automne 2019, les Chambres traitent trois textes portant sur le congé de paternité et le congé parental. Il y a de quoi s’y perdre un peu. D’où…
L’Union patronale suisse et digitalswitzerland lancent conjointement, à l’occasion de la 3e Journée suisse du digital, la campagne nationale #LifelongLearning. Cette initiative a pour but de sensibiliser les travailleurs et les employeurs à la formation permanente. Plus de 125 employeurs représentant quelques 550'000 employés s’engagent, par une charte, à permettre à leurs collaborateurs d’accéder à la formation permanente.
Chaque été, c’est la même rengaine: en vue des négociations salariales de l’automne, les syndicats sortent du bois pour exiger des hausses de salaires substantielles. Cette année c’est Travail.Suisse qui annonce clairement la couleur. La centrale syndicale réclame une hausse générale des salaires de 2%, afin d’éviter une détérioration du pouvoir d’achat des travailleurs.
Union patronale suisse