Der Beweis für eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit wird in der Regel durch ein ärztliches Zeugnis erbracht. Hat der Arbeitgeber Zweifel am Arztzeugnis, kann er eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen. Die Verweigerung derselben führt nicht automatisch zur Verneinung der Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitnehmende…
Das Arbeitszeugnis muss die Leistungen und Tätigkeiten des Arbeitnehmers wahrheitsgemäss wiedergeben. Es soll Dritten erlauben, sich über den Arbeitnehmer ein zutreffendes Bild zu machen. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch darauf, dass im Arbeitszeugnis Dankesworte und Zukunftswünsche anzubringen sind.
Eigentlich ist Rolf Glauser Geschäftsführer eines ganz normalen Unternehmens, das erst noch zu den 15 grössten im Berner Oberland gehört. «Eigentlich» deshalb, weil von den gegen 300 Angestellten ein Grossteil eine IV-Rente bezieht. Glauser, der schon verschiedene Unternehmen geführt…
René PfisterDie Debatten über die Zuwanderung und ihre Folgen werden hitziger. Die Personenfreizügigkeit kommt unter Druck. Was bedeutet das für die Wirtschaft und die Arbeitgeber? Und wie reagieren sie auf Kritik und vorhandene Ängste? Antworten von Thomas Daum,…
Gemäss Lohnstrukturerhebung 2010 sind die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zurückgegangen. Der grösste Teil der Lohndifferenzen ist durch strukturelle Faktoren wie unterschiedliche Qualifikationen, Dienstjahre oder Führungsfunktionen zu erklären. Hier muss nach Auffassung des Schweizerischen Arbeitgeberverbands in erster Linie angesetzt werden, um die Stellung der Frauen im Arbeitsmarkt zu verbessern.
Der Bundesrat hat seine Botschaft zum Konsolidierungs- und Aufgabenüberprüfungspaket 2014 (KAP 2014) verabschiedet. Von den ca. 700 Millionen Franken Einsparungen im Jahr 2014 soll der AHV-Fonds mit 142 Millionen Franken den grössten Beitrag leisten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband lehnt dieses Sparen des Bundes auf Kosten des Sozialwerks ab.
Schweizerischer Arbeitgeberverband