Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Neue Internetplattform für Betriebe
Der Kanton Zürich lanciert als Unterstützung von Unternehmen und Mitarbeitenden eine Informations- und Kontaktplattform zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Personalverantwortliche und Geschäftsführende finden hier Informationen, Anregungen und Hilfsmittel, Arbeitnehmende praktische Tipps zur Umsetzung. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst das neue Angebot.
| Roland A. Müller
Die neue Webseite www.vereinbarkeit.zh.ch, welche vom Kanton Zürich lanciert wurde, dient einerseits als Unterstützung für Unternehmen punkto Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auf der Informationsplattform finden Geschäftsführende und Personalverantwortliche entsprechende Informationen und Anregungen. Unter dem Stichwort «Erfolgsgeschichten» berichten zudem zehn Betriebe, was sie für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unternehmen.
Anderseits finden Mitarbeitende auf der Webseite Tipps, welchen Beitrag sie leisten können und worauf sie achten sollten. Zum Beispiel berichten sieben Angestellte, wie sie Haus- und Berufsarbeit unter einen Hut bringen. Interessierte können zudem im blog.vereinbarkeit.zh.ch Kontakte knüpfen, ihre Erfahrungen teilen und sich mit anderen austauschen.
Laut Webseite hat eine familienfreundliche Personalpolitik etliche Vorteile:
Mitarbeitende in familienfreundlichen Betrieben sind produktiver und motivierter
Fluktuation und Fehlzeiten werden gesenkt und somit Kosten gespart
Massnahmen zur Vereinbarkeit bringen 8 % «Return on Investment»
Familienfreundlichkeit wird immer wichtiger im Wettbewerb um Fachkräfte und Talente.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit jeher ein wichtiges Anliegen für den Schweizerischen Arbeitgeberverband. Er begrüsst die Lancierung der neuen Internetplattform, da sich Interessierte hier sowohl vernetzen als auch Erfahrungen austauschen können.
Wenn über die Revision des Kriegsmaterialgesetzes (KMG) diskutiert wird, über die wir am 29. November abstimmen, stehen meist Fragen der Sicherheitspolitik im Zentrum. Die Vorlage passt die Regeln für die Ausfuhr und Wiederausfuhr von Kriegsmaterial an die veränderte sicherheitspolitische Lage in Europa an. Dabei wird häufig übersehen, dass die Vorlage auch eine Standort- und Innovationsfrage ist.
Der Ständerat hat bei den Lohnschutzmassnahmen im Rahmen des Vertragspakets Schweiz-EU wichtige Entscheide gefällt. Er folgt dabei in zentralen Punkten dem bundesrätlichen Vorschlag und stärkt die gemeinsam mit den Sozialpartnern erarbeiteten Lösungen beim Lohnschutz.
Pünktlich zum Lohnherbst kehren neben überhöhten Forderungen auch altbekannte Behauptungen zurück: Die Unternehmen behielten die Produktivitätsgewinne auf Kosten der Arbeitnehmenden für sich. Oder: Die Krankenkassenprämien stiegen stärker als die Löhne, weshalb es einen kräftigen Lohnaufschlag brauche. Warum stimmen beide nicht, und wie viel Lohn liegt 2027 drin?
Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben des Ständerats (WAK-S) hat das von den Sozialpartnern zusammen mit dem Bund erarbeitete Paket zum Lohnschutz im Rahmen des Vertragspakets Schweiz–EU aufgeschnürt und Änderungen an mehreren Massnahmen beschlossen. Mit dem Beharren auf einer Kautionspflicht für ausländische Unternehmen nimmt die WAK-S eine Verletzung von EU-Recht in Kauf. Sie schwächt zudem die Unterstützung des Vertragspakets im Inland.
