Die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaft Unia und des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie (CP) haben in Neuchâtel ihren neuen Gesamtarbeitsvertrag unterzeichnet, wie die Sozialpartner mitteilen. Der 2010/2011 ausgehandelte GAV tritt am 1. Januar 2012 in Kraft und gilt für die Dauer von 5 Jahren.
Dank des neuen Gesamtarbeitsvertrags – der 14. in der Geschichte der Sozialpartnerschaft in der Uhrenindustrie – werden rund 42 000 Arbeitnehmende und 400 Unternehmen von deutlichen Verbesserungen profitieren können. Die wichtigsten Verbesserungen für die Arbeitnehmenden sind die Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags an die Krankenkassenprämien, der zusätzliche Beitrag zur Unterstützung der Familien und der Ausbildung ihrer Kinder, die Einführung der etappenweisen Pensionierung und die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs. Die Unternehmen profitieren unter anderem von einer Anpassung der Berechnungsmethode für den medianen Lohn in der Uhrenbranche, in der gewisse Lohnzuschläge nicht mehr berücksichtigt werden, sowie flexibleren Arbeitszeiten.
Nach nun bald 75 Jahren der Sozialpartnerschaft haben Gewerkschaft und Arbeitgeber mit dem neuen GAV einen modernen Vertragstext vorgelegt, der auf einem ausgewogenen Kompromiss zwischen sozialen Fortschritten und der Bewahrung der Konkurrenzfähigkeit der Unternehmen beruht. Am 1. Januar 2012 tritt nicht nur ein neuer GAV in Kraft, sondern es beginnt auch das Jahr, in dem Gewerkschaft und Arbeitgeber das 75-Jahr-Jubiläum ihrer Sozialpartnerschaft feiern können.
