Ein unabhängiges Mobilisierungs-, Motivations- und Sensibilisierungsprogramm will mehr handicapierten Menschen den Zugang zum regulären Arbeitsmarkt verschaffen. Dabei sollen die Fähigkeiten und Stärken der Betroffenen und deren Wert für die Arbeitswelt im Fokus stehen. Ein zentrales Element bildet die Internet-Plattform www.myhandicap.ch, die Stellensuchende, Arbeitgeber und spezialisierte Stellen zusammenbringt.
Menschen mit Behinderungen sehen sich im Alltag aufgrund ihrer individuellen Einschränkungen mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert. Dazu gehören mitunter Probleme beim Finden einer Arbeitsstelle, die den individuellen Fähigkeiten und Stärken entspricht und zu einem erfüllten Leben beiträgt. Mit dem Programm «Jobs für Behinderte – Behinderte für Jobs» wollen die Stiftung MyHandicap und ihre Partnerorganisationen Arbeitnehmende mit körperlicher oder psychischer Beeinträchtigung dazu anregen, sich selbstbewusst um eine Stelle im sogenannten ersten, d.h. im regulären Arbeitsmarkt zu bewerben.
Internet-Plattform mit «Job-DNA»
«Erfahrungen zeigen, dass die Bereitschaft seitens der Arbeitgeber, bei der Stellenbesetzung auch Behinderte zu berücksichtigen, grundsätzlich gross ist», teilte die Stiftung mit. Jedoch fehle es oft an aktivem Engagement und entsprechenden Kontaktmöglichkeiten. Deshalb wollen die Partner auch zentrale Stakeholder – allen voran Arbeitgeber, Institutionen, aber auch Politik und Behörden – ansprechen und sie motivieren, sich für die Integration und Reintegration von Handicapierten in den Arbeitsalltag einzusetzen. Für Arbeitgeber eröffnet sich eine zusätzliche Möglichkeit, für sich und ihre Kunden Talent und Spezialwissen zu erschliessen.
Zentrales Element des Programms ist die professionell bewirtschaftete Internet-Plattform www.myhandicap.ch, die potenzielle Arbeitnehmende und Arbeitgeber auf diesem Marktplatz direkt zusammenführt. Das Portal ermöglicht den Bewerberinnen und Bewerbern, eine so genannte Job-DNA zu erstellen und auf diesem Weg ihre Stärken und Fähigkeiten mit den in den ausgeschriebenen Stellen definierten Anforderungen abzugleichen. Neben der eigentlichen Jobbörse finden beide Seiten zahlreiche Instrumente und Informationen zum Thema.
Partner aus Wirtschaft, Verwaltung, Politik und Medien
Als wichtige Partner fungieren neben MyHandicap das Bundesamt für Sozialversicherungen und der Schweizerische Arbeitgeberverband. Die Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der IV-Stellen-Konferenz und ihren kantonalen IV-Stellen. Zur Schirmherrschaft gehören: Pascale Bruderer Wyss, Nationalratspräsidentin, Dr. Thomas Buberl, Mitglied des Vorstands Schweizerischer Versicherungsverband, Prof. Dr. Roland A. Müller, Mitglied der Geschäftsleitung Schweizerischer Arbeitgeberverband, Dr. Ellen Ringier, Präsidentin Stiftung Elternsein, Yves Rossier, Direktor Bundesamt für Sozialversicherungen, Joachim Schoss, Stifter und Stiftungsratspräsident MyHandicap und Gründer des Center for DisAbility and Integration Universität St. Gallen, Marc Walder, CEO Ringier Schweiz und Deutschland, sowie Dr. med. Christian Wenk, Oberarzt Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil.
