Après une campagne de votation houleuse, la réforme AVS 21 a été acceptée dans les urnes le 25 septembre dernier. Une réforme bienvenue et nécessaire, mais pas suffisante pour sortir l’AVS de l’ornière financière: selon les estimations, le résultat…
Lors de sa séance du mercredi 1er février 2023, le Parlement de la ville de Zurich s’est prononcé en faveur de l’introduction d’un salaire minimum. Cette affaire politique a donc définitivement atteint le niveau communal. Les conséquences en seraient énormes pour les nombreux employeurs opérant au niveau régional.
En cette année électorale, l’égalité salariale entre femmes et hommes sera au cœur des débats politiques. Le Parlement est appelé à se pencher sur plusieurs interventions demandant un durcissement de la loi sur l’égalité (LEg). Révisée en juillet 2020,…
Lors de sa première séance de la nouvelle année, la commission de politique sociale du Conseil des États a abordé plusieurs projets portant sur l'aménagement futur du premier pilier. Alors que la gauche envisage le plus sérieusement du monde d’accroître les prestations, un élément entièrement nouveau mais extrêmement efficace vient rebattre les cartes. Après la votation remportée en septembre, la stabilisation financière reste la priorité des employeurs.
Dans le cadre de la délibération sur l’initiative des syndicats pour une 13e rente AVS, la Commission de politique sociale du Conseil national a demandé une mise à jour des finances de l’AVS au-delà de l‘horizon actuel. Même si les estimations utilisées comportent beaucoup d’incertitudes, on s’aperçoit vite que l’acceptation de la réforme de l’AVS en septembre 2022 a certes provisoirement stabilisé le premier pilier mais que ses problèmes ne sont nullement réglés.
Le ralentissement économique semble se poursuivre. Parallèlement, le marché du travail reste robuste et de nombreuses entreprises peinent à pourvoir leurs postes vacants avec le personnel nécessaire – c'est ce qui ressort des analyses du baromètre de l'emploi de l'Union patronale suisse. Parallèlement, la pénurie de personnel va s'accentuer à long terme en raison de l'évolution démographique. Les employeurs veulent agir sur le temps de travail réellement effectué par les collaborateurs.
Union patronale suisse