Nos opinions, analyses, positions et communiqués de presse

Marché du travail Autres

Chez Liebherr, seul compte le travail fourni – pas l’âge

Le constructeur de machines Liebherr-Baumaschinen SA ne distingue pas ses employés entre jeunes ou vieux, puisque la qualité des prestations ne dépend pas seulement de l’âge. Ses expériences avec des collaborateurs âgés sont d’ailleurs positives – parfois davantage qu’avec les jeunes. Chez Liebherr, un concept va systématiser, à l’avenir, la procédure à suivre sur les questions d’âge.

Marché du travail Nouvelles

La liste d’experts critiquant l’analyse fédérale des salaires s’allonge

L’Union patronale suisse reçoit un soutien supplémentaire dans ses efforts d’objectiver le débat sur l’égalité des salaires: la ZGP, première association suisse de professionnels des RH, doute également que la base de données de l’Office fédéral de la statistique soit appropriée pour chiffrer la «discrimination salariale» entre hommes et femmes.

Formation Nouvelles

«Offensive de qualification» contreproductive

Si tout se passe selon les souhaits du Conseil national, la Confédération devrait investir au cours des quatre prochaines années 50 millions de francs chaque année pour des formations de rattrapage. Mais ces ressources feraient défaut dans d’autres secteurs de la formation professionnelle et seraient utilisées surtout à des fins d’indemnisations de pertes de gain.

Politique sociale Nouvelles

La révision de la loi sur l’assurance-accidents près d’aboutir

Après le Conseil national, le Conseil des États a aussi accepté la future loi sur l’assurance accidents. Le compromis négocié entre les partenaires sociaux est ainsi près d’aboutir. Mais le Conseil des États rejette à juste titre le délai de carence introduit par le Conseil national.

Politique sociale Autres

«Certains employeurs fournissent l’effort supplémentaire»

Au cours des dix dernières années, le nombre de nouveaux rentiers AI a baissé de moitié. En 2014, ils étaient 14’000. Cette même année, presque 20’000 personnes atteintes dans leur santé ont pu garder leur emploi ou en trouver un nouveau. L’AI se transforme à grands pas en assurance d’intégration. Heidi Schwander, chef suppléante de l’office AI de Zoug, explique la contribution des employeurs ainsi que des révisions 5 et 6a de l’AI à cette évolution et pourquoi il faut que la politique agisse.

Formation Nouvelles

Nouveau financement des examens fédéraux: équitables, simples et transparents

Les employeurs saluent le nouveau modèle de financement des examens fédéraux. Il allège la charge des étudiants, les soutient directement et met fin au maquis cantonal des subventions. Mais le financement supplémentaire nécessaire à cette fin ne doit pas intervenir au détriment d’autres domaines de formation (professionnelle).