Die Bedeutung von Weiterbildung ist unbestritten. Trotzdem sollte der Staat mit dem geplanten neuen Gesetz nicht stärker in diesen weitgehend privaten Markt eingreifen. Handlungsbedarf besteht höchstens bei der Förderung einzelner Zielgruppen und der Koordination der staatlichen Aktivitäten. Die Arbeitgeber…
Die Weiterbildung des Personals hat für viele Branchenverbände einen hohen Stellenwert. Das gilt auch für die Gastrosuisse. Sie fördert mit Intensiv-Seminaren, Training und Coaching in den Betrieben und einem professionellen Knowledge-Management die Kundennähe und das unternehmerische Denken im Gastgewerbe.
Trotz Fachkräftemangel ist es für gut qualifizierte Zugewanderte oft schwer, eine geeignete Stelle zu finden. Unternehmen rekrutieren ihr Personal oft direkt im Ausland statt das Potenzial der anwesenden Ausländer zu nutzen. Hier setzt die «Platform Networking for Jobs» an:…
48 Prozent der Unternehmen mit zehn oder mehr Angestellten gewähren in der Schweiz neben den ordentlichen Löhnen sogenannte Fringe Benefits. Dazu gehören primär die private Nutzung von Geschäftsautos und Mobiltelefonen, Zusatzleistungen für die Zweite Säule sowie kostenlose Dienstleistungen und…
Auch wenn eine Partei nicht anwaltlich vertreten ist, muss die Rekursschrift bezeichnen, welche Grundsätze verletzt wurden. Das Bundesgericht behandelt grundsätzlich nur Klagen, die ausreichend begründet sind. Urteil des schweizerischen Bundesgerichts, I. zivilrechtliche Abteilung, 26. Februar 2010 (4A_549/2009) (Übersetzung…
Wenn die Arbeitsunfähigkeit auf eine bestimmte Arbeitssituation beschränkt ist, die Arbeitsleistung an einer anderen Stelle jedoch problemlos erfolgen kann, kommt bei einer Kündigung die Sperrfrist nach Art. 336c OR nicht zur Anwendung. Entscheid des Verwaltungsgerichts Zürich, 21. Dezember…
Schweizerischer Arbeitgeberverband