Als objektiv gültige Gründe, die eine Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen rechtfertigen, gelten Ausbildung, Anzahl Dienstjahre, Qualifizierung, Berufserfahrung, das konkrete Arbeitsfeld, die erbrachten Leistungen, allfällige Risiken und die Aufgabenstellung. Weitere vertretbare Gründe können auch ausserhalb der eigentlichen Arbeit liegen,…
Die Resultate der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2010 zeigen klar, dass der Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit für Frau und Mann noch längst nicht umgesetzt ist. Die Wirtschaft, die auf die Beteiligung der Frauen in Zukunft vermehrt angewiesen ist, bleibt damit gefordert.
Gebrauchte Lastwagen-Planen, abgenutzte Veloschläuche und ausgemusterte Autogurten: Was wie das Inventar einer Schrotthalde klingt, sind die Hauptbestandteile der Freitag-Tasche. Monika Walser, die das 19 Jahre junge Familienunternehmen «Freitag lab. ag» operativ leitet, spricht über die Philosophie des zweiten Lebens,…
Tausende IV-Rentnerinnen und -Rentner sollen wieder arbeiten. Dieses Ziel der 6. IV-Revision ist ambitiös. Stefan Ritler, Vizedirektor des Bundesamts für Sozialversicherungen (BSV) und Leiter Geschäftsfeld IV, setzt auf die Instrumente aus dem Werkzeugkasten der Invalidenversicherung. Und auf die Stärkung…
Der Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbands, Valentin Vogt, zieht nach seinem ersten Amtsjahr eine positive Bilanz: Die Aufgabe bereite ihm Freude, der Verband wie auch die Schweizer Wirtschaft seien insgesamt gut aufgestellt. Nichtsdestotrotz sieht der Unternehmer grosse Herausforderungen so…
Schweizerischer Arbeitgeberverband