Eine Kündigung kann wegen der Art, wie sie ausgesprochen wird, als missbräuchlich beurteilt werden. Dies zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber anlässlich der Vertragsauflösung das Recht des Arbeitnehmers auf Persönlichkeitsschutz schwerwiegend verletzt. Ein bloss ungebührliches Verhalten reicht allerdings dazu nicht…
Der Frauenanteil in Verwaltungsräten und Führungspositionen ist in der Schweiz nach wie vor vergleichsweise tief. Der Schweizerische Arbeitgeberverband sowie Economiesuisse bedauern dies, fixe gesetzliche Frauenquoten lehnen sie hingegen ab. Es braucht vielmehr freiwillige Massnahmen auf Unternehmensstufe, Chancengleichheit und Strukturen,…
Die Soltop Schuppisser AG mit Sitz im zürcherischen Elgg ist der Schweizer Marktleader für thermische Solaranlagen. Die Firma erzielt mit 80 Mitarbeitenden einen Umsatz von 24 Millionen Franken. Jetzt kommt auch das Geschäft mit der Photovoltaik in Fahrt. Gründer…
In Führungsgremien von Grossunternehmen ist der Frauenanteil nach wie vor tief. Das ist unbestritten. Doch wie sieht es bei der grossen Mehrheit von kleinen und mittleren Unternehmen aus, welche die Schweizer Firmenlandschaft prägen? Verfügbare Zahlen und Studien belegen: Frauen…
Für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt eine Bedenkfrist von zwei bis drei Arbeitstagen als angemessen. Eine zusätzliche Frist wird nur eingeräumt, wenn die besonderen Umstände dies erfordern. Allerdings ist auch die Zeit zu berücksichtigen, die der Arbeitgeber für…
Schweizerischer Arbeitgeberverband