Fast 91 Prozent der jungen Erwachsenen erreichten 2015 einen nachobligatorischen Bildungsabschluss – 65 Prozent über eine berufliche Grundbildung, 26 Prozent über eine Allgemeinbildung. Die Leistungsfähigkeit des Bildungssystems ist vor allem auch dank des Engagements der Arbeitgeber so hoch.
Die zuständige Ständeratskommission tritt auf die bundesrätliche Botschaft zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ein. Sie verkennt dabei die wahren Ursachen von Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern. Statt mit einem wirkungslosen Gesetz eine vermeintlich systematische «Lohndiskriminierung» zu bekämpfen, wäre mit geeigneten Massnahmen dafür zu sorgen, dass Frauen gleichberechtigt am Erwerbsleben teilnehmen können.
Eine Kommissionsinitiative fordert die Verlängerung der Finanzhilfen des Bundes für familienergänzende Kinderbetreuung. Da die Nachfrage nach solchen Angeboten nach wie vor hoch ist und die finanziellen Mittel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und dadurch die vermehrte Erwerbstätigkeit von Eltern erleichtern, unterstützen die Arbeitgeber den Vorstoss.
Im Interview erläutert Martin Kaiser, Präsident von Compasso, welches sein persönliches Highlight im 2017 war und welche Schwerpunktthemen im 2018 im Fokus stehen.
An seiner Jahresmedienkonferenz wies der Schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) einen Anstieg der tatsächlichen Jahresarbeitszeit von Vollzeit-Arbeitnehmenden im Zeitraum 2013 bis 2016 aus. Diese Erkenntnis basiert jedoch auf verzerrten Daten, weshalb ein solcher Schluss problematisch ist. Denn die Höhe der tatsächlichen…
Arbeitgeberpräsident Valentin Vogt ist gebürtiger Wangner. Der Kanton Schwyz befinde sich in einer Phase des Umbruchs, sagt er im Interview zum Jahreswechsel. Das AHV-Alter könnte ab 2030 für Frauen und Männer bei 66 Jahren liegen.
Schweizerischer Arbeitgeberverband