Die erste Bilanz zur Umsetzung des Nationalen Aktionsplans (NAP) fällt insgesamt positiv aus. In den letzten Monaten wurden in Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsverbänden eine Reihe von Workshops organisiert, in denen Unternehmen für die Einführung von Due-Diligence-Massnahmen im Bereich der Menschenrechte sensibilisiert wurden.
Die Digitalisierung wird die Stellenverlagerung vom Industrie- in den Dienstleistungssektor weiter vorantreiben. Die Schweiz kann von diesem Wandel profitieren, wenn sie namentlich im Bereich der Qualifizierung und Weiterbildung von Arbeitskräften die Hausaufgaben macht. Abstand zu nehmen ist hingegen von unklugen Regulierungen auf Vorrat.
Die Arbeitgeber unterstützen die Änderung der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts. Die Verordnung regelt die Voraussetzung und das Instrumentarium für die Observation von Versicherten, um gegen Missbrauch in den Sozialversicherungen vorzugehen.
Der Bundesrat hat ein systemisches Interesse daran, dass die Berufs-, Laufbahn- und Studienberatung auch künftig ihre Rolle als Bindeglied zwischen der Arbeits- und Bildungswelt und den Individuen wahrnehmen kann. Er will deshalb prüfen, wie diese Beratungsleistungen der Kantone gestärkt werden können.
Die nächsten Schweizer Berufsmeisterschaften finden in zwei Jahren wieder in Bern statt. Nach dem Grosserfolg der SwissSkills 2018 haben sich die Organisatoren für einen Zweijahresrhythmus entschieden. Damit kann die Schweizer Berufsbildung noch besser in der Öffentlichkeit verankert und den jungen Talenten eine grosse Bühne gegeben werden.
Das Rentenalter soll steigen, um die demografische Herausforderung zu bewältigen. Für Martin Kaiser vom Arbeitgeberverband ist die Reform der 2. Säule ein Testfall für die Sozialpartnerschaft.
Schweizerischer Arbeitgeberverband