Trisa ist Pionierin in Sachen Mitarbeiter- und Erfolgsbeteiligung. Das Familienunternehmen mit Sitz in Triengen (LU) hat Jahre des rasanten Wachstums hinter sich, auch im Ausland. Zum Jubiläum Trisa feiert den 125. Geburtstag stehen anspruchsvolle Zeiten an. CEO Adrian Pfenniger…
Die berufliche Vorsorge ist in eine kritische Schieflage geraten. Die demografische Entwicklung und die tiefen Renditen auf den Kapitalmärkten machen eine Reform der 2. Säule unumgänglich. Dabei müssen die Anpassung des Mindestumwandlungssatzes und eine ernsthafte Diskussion über die Erhöhung…
Die Gratifikation ist eine Sondervergütung, die als Zuschuss zum Lohn beispielsweise einmal jährlich ausbezahlt wird. Im Gegensatz zum normalen Entgelt hängt sie mindestens teilweise vom guten Willen des Arbeitgebers ab. Wenn die Zahlung einer Gratifikation grundsätzlich vereinbart ist, so…
Neben dem Reformbedarf bei der 2. Säule stand der freie und flexible Arbeitsmarkt im Zentrum der Frühlings-Medienkonferenz des Schweizerischen Arbeitgeberverbands. Die Verbandsspitze betonte, dass dieser Standortvorteil der Schweizer Wirtschaft nicht mit Regulierungen wie Mindestlöhnen oder der Förderung des «Whistleblowing»…
Die berufliche Vorsorge ist sozialpartnerschaftlich aufgebaut und breit abgestützt. Sie ist bewährt, krisenerprobt und wurde seit Beginn kontinuierlich ausgebaut und weiterentwickelt. Die aktuellen Finanz- und Schuldenkrisen sowie das Tiefzinsumfeld verschärfen zwar zu Recht den Ruf nach Reformen, erschüttern das…
Schweizerischer Arbeitgeberverband