Eine Anordnung, dass bei einer Freistellung während der Kündigungsfrist Ferien oder Überzeiten kompensiert werden müssen, ist nur bei einer langandauernden Freistellung zulässig. Mit der Empfangsbestätigung der Anordnung gibt der Arbeitnehmer noch kein Einverständnis. Urteil des Obergerichts Luzern, 7.
Der Arbeitgeberverband Basel hat eine Kampagne unter dem Titel «Gute Arbeitgeber geben mehr als Arbeit» lanciert. Im Zentrum stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Region. Ziel ist es, die Bedeutung der Wirtschaft und der Arbeitgeber für den Wohlstand unserer…
Die mit Abstand wichtigste berufliche Grundbildung «Kauffrau / Kaufmann EFZ» ist seit dem August inhaltlich erneuert und stärker auf die Bedürfnisse der Branchen ausgerichtet. Aber auch die Verbände haben sich neu organisiert, um diese Ausbildung branchennäher und flexibler zu…
Die Industrie- und Handelskammer IHK Thurgau spielt als Bindeglied zwischen Politik und Wirtschaft eine Schlüsselrolle. Die bessere Verständigung zwischen Unternehmern sowie Politikerinnen und Politikern ist ein zentrales Anliegen. Im Standortwettbewerb engagiert sich die IHK für gute marktwirtschaftliche Rahmenbedingungen für…
Weiss der Arbeitgeber oder hätte er aufgrund der Umstände wissen müssen, dass die Arbeitnehmerin Überstunden leistete, ist er zur Vergütung derselben verpflichtet. Dabei spielt es keine Rolle, dass die Arbeitnehmerin ihre Überstunden entgegen den vertraglichen Bestimmungen nicht gemeldet hat.
Schweizerischer Arbeitgeberverband