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Verlassen des Arbeitsplatzes im Streit
Das ungerechtfertigte Verlassen der Arbeitsstelle hat die fristlose Auflösung des Vertrags zur Folge, wenn sich der Arbeitnehmende bewusst, vorsätzlich und endgültig weigert, die vereinbarte Arbeit zu leisten. Im Streitfall muss der Richter prüfen, ob das Verhalten vom Arbeitgeber als…