Die von der SVP lancierte Volksinitiative «Gegen Masseneinwanderung» verlangt, dass das Abkommen zwischen der Schweiz und der EU über die Personenfreizügigkeit (FZA) innert dreier Jahre nach Annahme der Initiative neu verhandelt werden müsste. Im folgenden Beitrag soll der Frage…
Die Prävention sexueller Belästigung ist eine Führungsaufgabe. Doch wie können Arbeitgeber konkret für ein belästigungsfreies Arbeitsklima sorgen und zu entsprechenden Rahmenbedingungen beitragen? Tipps und Hinweise der Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich, die Unternehmen auch Präventions-Materialien zur Verfügung stellt.
Für die Frage der Gültigkeit einer Kündigung ist entscheidend, wann sie der Arbeitnehmende erhalten hat. Es gilt somit nicht das Datum des Poststempels, sondern der tatsächliche Empfang der Kündigung. Es ist auch möglich, auf eine andere Art und Weise…
Für die Beurteilung, inwiefern der Arbeitnehmende an einem Unfall schuld ist, kann nicht generell auf das Berufsrisiko verwiesen werden. Vielmehr ist das Verhalten im konkreten Fall abzuklären. Urteil des Obergerichts des Kantons Luzern, 3. März 2010 (11 09…
Economiesuisse stellt für das laufende Jahr klare wirtschaftspolitische Forderungen im Rahmen eines Programms mit sechs Schwerpunkten. Vehement bekämpft der Dachverband der Wirtschaft die Initiativen für sechs Wochen Ferien und «Staatsverträge vors Volk». Einsetzen will er sich hingegen für den…
Schweizerischer Arbeitgeberverband