Progetto «Attrattività della formazione professionale»
La formazione professionale duale è un pilastro fondamentale del mercato del lavoro svizzero. È importante promuoverla in modo consapevole e discutere del suo sviluppo sulla base di dati concreti: solo così potrà rimanere al passo con i tempi.
Formazione
Un modello di successo svizzero con una lunga tradizione
La formazione professionale, nella sua forma istituzionale attuale, è un modello di successo svizzero con una lunga tradizione che risale a circa 150 anni fa. La nascita dell’attuale sistema duale di formazione professionale si deve soprattutto a diverse associazioni economiche e professionali, le cui richieste non solo sono state ascoltate dalla politica, ma anche messe in pratica e sostenute attivamente. La maggioranza dei giovani, ovvero due terzi, sceglie una formazione professionale duale. Lo stretto legame tra studio e lavoro facilita il passaggio alla vita lavorativa e garantisce che le competenze acquisite corrispondano alle esigenze del mercato del lavoro.
Aumentare ancora di più l'attrattività della formazione professionale
Nonostante i suoi successi, da alcuni anni la formazione professionale è sempre più al centro dei dibattiti sulla politica della formazione. Nell’ambito del progetto «Attrattività della formazione professionale» vengono esaminate diverse misure volte a rafforzare l’immagine e il posizionamento della formazione professionale. L’USI sostiene l’obiettivo di rendere la formazione professionale ancora più attrattiva. Allo stesso tempo, sottolinea che le riforme devono basarsi su un’analisi approfondita. L’elevata attrattività della formazione professionale deriva innanzitutto dai suoi punti di forza: vicinanza alla pratica e al mercato del lavoro, permeabilità, un basso tasso di disoccupazione giovanile e prospettive di carriera variegate.
Rafforzare la formazione professionale – in modo concreto e orientato alla pratica
Per l’USI, l’obiettivo principale è sviluppare ulteriormente la formazione professionale sulla base di dati concreti e risultati attendibili. L’associazione si impegna a rafforzare l’equivalenza dei percorsi formativi e a dare maggiore visibilità ai risultati della formazione professionale. Allo stesso tempo, è importante mantenere l’elevato orientamento pratico del sistema e rafforzare la collaborazione tra economia, Confederazione e cantoni. La formazione professionale deve continuare anche in futuro a offrire prospettive interessanti per giovani e adulti, oltre a fornire alle aziende il personale qualificato di cui hanno bisogno.
La nostra posizione
Argomenti#1
Sviluppare la formazione professionale in modo che sia più in linea con il mercato del lavoro
Il punto di forza della formazione professionale duale sta nel suo stretto legame con il mondo del lavoro: i contenuti formativi vengono definiti insieme alle organizzazioni del mondo del lavoro e alle aziende e vengono costantemente adeguati alle nuove esigenze. In questo modo si ottengono qualifiche che rispondono alle esigenze del mercato del lavoro e offrono prospettive occupazionali a lungo termine.
Argomenti#2
Rafforzare l'equivalenza dei percorsi formativi
La formazione professionale è equivalente al percorso di formazione generale e offre prospettive di carriera interessanti e opportunità di crescita. La Confederazione, i Cantoni e il mondo del lavoro devono impegnarsi a rendere più visibili le opportunità e le possibilità di sviluppo che offre. I giovani dovrebbero poter scegliere il proprio percorso formativo in base ai propri interessi, con la consapevolezza dei propri punti di forza, dei propri punti deboli e delle proprie prospettive.
Argomenti#3
Sviluppare la formazione professionale basandosi sui fatti
L’ulteriore sviluppo della formazione professionale deve basarsi su dati concreti, sui best practices e sulle reali esigenze del mondo del lavoro. Le riforme devono preservare i punti di forza del sistema attuale e garantirne l’attrattività a lungo termine. E questa non si può ottenere con regolamenti generici, come ad esempio aumentare le vacanze.
Argomenti#4
Rafforzare le aziende di formazione invece di gravarle
Le aziende di formazione sono il pilastro della formazione professionale duale. Affinché possano investire nella formazione dei giovani, servono condizioni quadro affidabili, un rapporto costi-benefici ragionevole e il minor numero possibile di ostacoli amministrativi. La formazione degli apprendisti deve essere conveniente per le aziende oggi, domani e dopodomani, affinché continuino a offrire posti di apprendistato.
Argomenti#5
Promuovere le competenze di base fin da piccoli
L’attrattività della formazione professionale dipende anche dal fatto che i giovani abbiano i requisiti necessari per portare a termine con successo il percorso formativo. La Confederazione, i Cantoni e i Comuni devono impegnarsi a promuovere fin da subito le competenze di base, quelle digitali e le soft skill. Questo migliora le possibilità dei giovani di ottenere un titolo di studio e, allo stesso tempo, aumenta il potenziale dei futuri lavoratori qualificati.
Solo uno sviluppo basato su dati concreti, in collaborazione con le parti interessate e specifico per il settore può garantire a lungo termine la qualità e l’attrattività della formazione professionale.
La Svizzera deve gran parte del proprio benessere a una forza lavoro ben qualificata e a un solido sistema di formazione professionale duale. Le aziende formatrici contribuiscono in modo decisivo a questo risultato, proponendo ai giovani posti di apprendistato…
Nell’ambito di una serie estiva, l’Unione svizzera degli imprenditori pubblica alcuni articoli tratti dal rapporto annuale pubblicato di recente, in forma leggermente abbreviata o aggiornata. La formazione professionale duale è un pilastro fondamentale del mercato del lavoro…
