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Das System der Altersvorsorge in der Schweiz ist reformbedürftig. Deshalb hat der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) zusammen mit den Sozialpartnern einen breit abgestützten BVG-Sozialpartnerkompromiss erarbeitet. Das Modell wird anhand von Schaubildern übersichtlich erklärt.
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Der Rückgang des Arbeitskräfteangebots aufgrund der alternden Bevölkerung, die tendenziell stagnierende Zuwanderung und die zunehmende Arbeitskräftenachfrage von Unternehmen führen dazu, dass sich die Situation um Fachkräfte verschärft. Dass Menschen nach einem Erwerbsunterbruch oder mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung wieder eine Arbeit aufnehmen können und im Arbeitsprozess bleiben, ist sowohl aus gesellschaftlicher als auch ökonomischer Sicht eine absolute Notwendigkeit.
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Die laufenden Veränderungen in der Arbeitswelt, aber auch die Herausforderungen der Bevölkerungsentwicklung und der Einwanderung verlangen von uns besondere Anstrengungen, um die Aus- und Weiterbildung an die Anforderungen der Berufswelt anzupassen. Deshalb erwarten wir von der Schulbehörde und den politischen Verantwortlichen, dass sie sich der Bedürfnisse von Schule und Ausbildung bewusst werden und klare und innovative Reformen in Angriff nehmen.
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Die EU ist und bleibt die wichtigste Handelspartnerin der Schweiz. Ohne einen hindernisfreien und stabilen Marktzugang in die EU wäre der Erfolg der Schweizer Volkswirtschaft nicht möglich gewesen. Sollte keine Einigung über ein Rahmenabkommen erzielt werden, stünde der Ruf der Schweiz als Hort der politischen Stabilität auf dem Spiel. Darum erachten es die Arbeitgeber als ein wichtiges Ziel, ein Rahmenabkommen mit der EU abzuschliessen. Allerdings ist die Qualität des Verhandlungsergebnisses wichtiger als das Tempo.
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