Recruter de la main-d’œuvre qualifiée relève de la gageure. Ce constat est confirmé par une enquête menée en 2017 par le Crédit Suisse montrant qu’un quart des PME suisses sont confrontées à un manque aigu de spécialistes. Une récente étude du Groupe Adecco aboutit à la même conclusion: la pénurie… Suite
La politique de la Confédération en matière de personnel qualifié forme un nouveau domaine politique à partir de 2019. Les tâches de coordination afférentes sont assurées par le Secrétariat d'Etat à l'économie (Seco). La base légale est la loi sur les étrangers, qui vise à mieux exploiter le potentiel de travail indigène. Suite
Le rapport du Conseil fédéral sur l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié montre qu’au cours de ces dernières années, le potentiel de main-d’œuvre autochtone a été mieux exploité. Les femmes en particulier ont pris une part plus active sur le marché du travail. Le vieillissement de la population demeure le plus grand défi pour le marché de l’emploi, la compétitivité de l’économie et les assurances sociales. Suite
«La Suisse a besoin de personnes qualifiées» – peut-on lire en grand sur la plateforme d'information «Personnel Qualifié Suisse». Sur ce site, la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux souhaitent sensibiliser le public au défi que doit surmonter l’économie pour couvrir ses besoins en personnel qualifié et présentent un choix d’options éprouvées permettant de tirer un meilleur parti du potentiel de travailleurs à disposition dans notre pays. Les entreprises sont, bien sûr, invitées à l’alimenter en exemples pratiques. Suite
Le Conseil fédéral entend soutenir financièrement la formation continue des travailleurs âgés afin de maintenir leur employabilité. Or aucune analyse des faits ne démontre qu’il est nécessaire d’y consacrer des deniers publics. De même, la concrétisation des mesures prévues reste totalement floue. Ce qui est clair, en revanche, c’est que la Confédération veut associer les partenaires sociaux à ses efforts. Suite