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Nouveautés:
Politique sociale
Une étude récente du bureau de conseil «BSS Volkswirtschaftliche Beratung», mandatée par l'organisation faîtière féminine alliance F, montre que les personnes travaillant à temps partiel – en particulier les femmes – profiteraient de la réforme de la LPP sous la forme de rentes plus élevées. C'est, avec de nombreuses autres raisons, l'un des principaux arguments pour lesquels la réforme mérite d'être soutenue dans les urnes.
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Après l'acceptation par le peuple, le Conseil fédéral propose deux variantes de financement : un financement au moyen de pourcentages salariaux et un financement mixte au moyen de pourcentages salariaux et de pourcentages supplémentaires de TVA. Les employeurs préféreraient un financement exclusif par une augmentation de la TVA. Ce serait la solution qui pèserait le moins sur l'économie et la classe moyenne, qui répartirait le financement de manière équitable sur la population et qui maintiendrait nos assurances sociales le plus stable à long terme. Il est étonnant que cette variante ne soit pas proposée.
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Lors de la session de printemps 2024, le Conseil des États a éliminé la divergence relative à la modification de la loi sur les allocations familiales. Le délai transitoire pour l'introduction d'une compensation intégrale des charges est désormais de trois ans au lieu de deux seulement. L'Union patronale suisse salue cette décision, mais pas la modification de la loi en soi.
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Les prestations complémentaires doivent être remboursées par les héritiers, c'est ce qu'a confirmé une nouvelle fois le Conseil national lors de la session de printemps 2024. Une motion de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national avait exigé la suppression de cette obligation de remboursement.
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Antenne romande
Une fois de plus, le destin de l’AVS se jouera dans les urnes. Deux objets concernant le premier pilier seront mis en votation populaire le 3 mars prochain: l’initiative sur les rentes et l’initiative pour une 13e rente AVS. Deux textes aux antipodes, susceptibles d’avoir un impact majeur, en bien…
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Trop chères, trop rares, trop pleines, la Suisse a mal à ses crèches. Ce constat est partagé par l’Unicef qui, dans un rapport publié en 2021, classait notre pays au 38e rang sur 41 en ce qui concerne l’accessibilité, la qualité et le caractère abordable des offres d’accueil extrafamilial des…
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Flüchtlinge
Au vu de la situation en Ukraine, le Conseil fédéral a décidé que le statut de protection S ne serait pas levé avant le 4 mars 2024. L'UPS salue l'annonce précoce de cette décision, qui permet de planifier de façon fiable l'intégration des personnes réfugiées au marché du travail.
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Une étude commandée par l'Union patronale suisse montre qu’en Suisse, dix entreprises sur cent ont déjà engagé des personnes ayant fui l'Ukraine et qu'elles sont très satisfaites des prestations de celles-ci. Mais ces entreprises ont aussi des défis à surmonter. Elles demandent une meilleure sécurité de planification par rapport au statut de séjour S, ainsi qu'un rôle plus actif des offices régionaux de placement.
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École obligatoire
Les notes doivent-elles être supprimées ou sont-elles indispensables? Cette question suscite de vifs débats, que ce soit à la table familiale ou parmi les spécialistes de la politique de l’éducation. Mais la discussion tourne autour des mauvaises questions.
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A partir de l’échantillon de quelque 83’000 jeunes de toute la Suisse qui ont quitté l’école obligatoire en 2012, l’Office fédéral de la statistique a pour la première fois analysé l’ensemble des transitions vers les voies de formation ultérieures du degré secondaire II. Il en ressort qu’en l’espace de deux ans, 66 pour cent des jeunes ont débuté une formation professionnelle et 29 pour cent d’entre eux ont opté pour une formation scolaire générale.
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Main-d’œuvre
L’imposition individuelle constitue une réponse bien plus efficace à la pénurie de main-d’œuvre.
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Avantager fiscalement le travail à plein temps comporterait certes quelques incitations à travailler davantage mais serait lourd de conséquences pour le système d’imposition. Il existe en même temps des mesures de nature fiscale nettement plus efficaces pour encourager à travailler davantage.
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Prévoyance vieillesse
Une étude récente du bureau de conseil «BSS Volkswirtschaftliche Beratung», mandatée par l'organisation faîtière féminine alliance F, montre que les personnes travaillant à temps partiel – en particulier les femmes – profiteraient de la réforme de la LPP sous la forme de rentes plus élevées. C'est, avec de nombreuses autres raisons, l'un des principaux arguments pour lesquels la réforme mérite d'être soutenue dans les urnes.
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Après l'acceptation par le peuple, le Conseil fédéral propose deux variantes de financement : un financement au moyen de pourcentages salariaux et un financement mixte au moyen de pourcentages salariaux et de pourcentages supplémentaires de TVA. Les employeurs préféreraient un financement exclusif par une augmentation de la TVA. Ce serait la solution qui pèserait le moins sur l'économie et la classe moyenne, qui répartirait le financement de manière équitable sur la population et qui maintiendrait nos assurances sociales le plus stable à long terme. Il est étonnant que cette variante ne soit pas proposée.
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Marché du travail
Le 15 avril 2024, le Conseil national a adopté le projet de loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international. L’UPS salue cette décision. La nouvelle base légale permet de pérenniser le télétravail transfrontalier en renforçant la sécurité juridique.
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Les premiers résultats de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2022 témoignent d'une situation salariale remarquablement stable. C'est ce qu'indiquent aussi bien l'augmentation du salaire médian que l'écart salarial qui a pu être légèrement comblé entre 2020 et 2022. Cette stabilité est réjouissante, étant donné que la période d'enquête a été marquée par la pandémie de coronavirus.
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Formation professionnelle initiale
Désormais, les jeunes de plus de 15 ans peuvent effectuer des travaux dangereux dans un cadre protégé dans le cadre des mesures d'insertion sur le marché du travail. Les employeurs soutiennent cette mesure, mais mettent en garde contre des restrictions trop importantes en raison de la liste de plus en plus longue des «travaux dangereux».
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Les notes doivent-elles être supprimées ou sont-elles indispensables? Cette question suscite de vifs débats, que ce soit à la table familiale ou parmi les spécialistes de la politique de l’éducation. Mais la discussion tourne autour des mauvaises questions.
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Assurance-invalidité
Compenswiss clôt l'année 2023 avec un résultat de placement positif. C'est ce qu'écrit le Fonds de compensation de l'AVS/AI/APG dans son communiqué de presse d'aujourd'hui. Le contexte politique et économique est toujours marqué par des tensions géopolitiques et des incertitudes économiques, ce qui le rend difficile. Ce résultat doit donc être considéré avec prudence.
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Après le Conseil national, le Conseil des États vient lui aussi d’approuver la motion du groupe du Centre demandant une compensation extraordinaire et intégrale du renchérissement pour les rentes AVS. Les employeurs avaient espéré que la chambre haute s’opposerait à cette mesure. Ils déplorent cette redistribution financière inutile et arbitraire.
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Politique sociale
Lors de la session spéciale 2024, la grande chambre se prononce contre une augmentation des allocations familiales. Les employeurs saluent cette décision, car une adaptation des cotisations au renchérissement est déjà contenue dans la loi sur les allocations familiales et ne doit donc pas être introduite en plus.
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Une étude récente du bureau de conseil «BSS Volkswirtschaftliche Beratung», mandatée par l'organisation faîtière féminine alliance F, montre que les personnes travaillant à temps partiel – en particulier les femmes – profiteraient de la réforme de la LPP sous la forme de rentes plus élevées. C'est, avec de nombreuses autres raisons, l'un des principaux arguments pour lesquels la réforme mérite d'être soutenue dans les urnes.
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Partenariat social
Le Conseil fédéral a adopté les grands axes d’un mandat de négociation avec l’UE. L’Union patronale suisse se félicite des progrès réalisés dans le cadre des discussions exploratoires avec l’Union européenne. Des rapports garantis par voie contractuelle avec son principal partenaire commercial sont primordiaux pour la Suisse et son économie. Le Conseil fédéral est appelé à ouvrir des négociations à la fin de l’année au plus tard et à les conclure d’ici à l’été 2024.
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Le dernier rapport de la Confédération sur les mesures d’accompagnement (FlaM) montre une augmentation des activités de contrôle. Il révèle une fois encore l’importance de ces mesures pour la protection des salaires et la préservation des conditions de travail en Suisse.
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Formation professionnelle supérieure
Lors de la session de printemps 2024, le Conseil national se prononce à une large majorité en faveur de l'introduction des titres «Professional Bachelor» et «Professional Master» pour les diplômes formels de la formation professionnelle. Les employeurs saluent ce signe de renforcement de la formation professionnelle supérieure, mais demandent que les résultats des travaux déjà en cours entre les acteurs de la formation soient maintenant rapidement intégrés dans le débat politique.
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Cette filière doit être encore mieux positionnée pour que les jeunes et leurs parents continuent de choisir la formation professionnelle. C’est la raison pour laquelle l’Union patronale suisse soutient des titres professionnels complémentaires du type «Professional Bachelor».
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Prestations complémentaires
Les prestations complémentaires doivent être remboursées par les héritiers, c'est ce qu'a confirmé une nouvelle fois le Conseil national lors de la session de printemps 2024. Une motion de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national avait exigé la suppression de cette obligation de remboursement.
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Après le Conseil national, le Conseil des États vient lui aussi d’approuver la motion du groupe du Centre demandant une compensation extraordinaire et intégrale du renchérissement pour les rentes AVS. Les employeurs avaient espéré que la chambre haute s’opposerait à cette mesure. Ils déplorent cette redistribution financière inutile et arbitraire.
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Formation
Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches.
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L'Union patronale suisse approuve en principe le cadre financier du message FRI 2025–2028, compte tenu de la situation financière tendue du budget de la Confédération. L'UPS s'oppose à de nouvelles économies, notamment à des redistributions.
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Questions salariales
Deux changements de l’analyse d’égalité salariale en entreprise entreront en vigueur dans la nouvelle année. Elles pourraient donner lieu à davantage de fausses accusations pour les entreprises. Cette situation est inacceptable, notamment parce que les entreprises concernées peuvent être exclues du processus d’adjudication de marchés publics. Deux motions soumises au Parlement ont perçu le danger de ces modifications et les employeurs les soutiennent sans réserve.
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Quelle sera l’augmentation des salaires en 2024? Les syndicats affichent la couleur. Après l’Union syndicale suisse, qui réclame une hausse de généralisée de 5 pour cent, voici Travail.Suisse, qui réclame des augmentations allant jusqu’à 4,5 pour cent pour tous les salariés. C’est peut dire que ces revendications sont excessives dans…
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Formation continue
Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches.
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Lors de sa session d’automne, le Conseil des États a examiné une motion visant à aider les personnes qui ont volontairement quitté le monde du travail en vue de leur réinsertion sur le marché du travail. Une offre diversifiée de mesures de reprise du travail après une pause prolongée existe déjà, ce qui rend cette initiative inutile.
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Aide sociale
Le Conseil fédéral veut accorder une protection rapide et non bureaucratique aux personnes fuyant la guerre en Ukraine. Il propose à cette fin d'activer le «statut de protection S», qui sera définitivement introduit après consultation des organisations partenaires. L'objectif est de permettre une intégration rapide de ses bénéficiaires sur le marché du travail. Les employeurs contribueront activement à clarifier les questions administratives.
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La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats recommande d’approuver les prestations transitoires pour chômeurs âgés dans le cadre d'un programme en sept points, mais en apportant sur ce point d'importants correctifs par rapport au projet de loi du Conseil fédéral, dans le sens souhaité par l'Union patronale suisse.
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Temps de travail
La loi actuelle, conçue pour l'industrie, mérite d'être modernisée.
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Trop chères, trop rares, trop pleines, la Suisse a mal à ses crèches. Ce constat est partagé par l’Unicef qui, dans un rapport publié en 2021, classait notre pays au 38e rang sur 41 en ce qui concerne l’accessibilité, la qualité et le caractère abordable des offres d’accueil extrafamilial des…
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Général
De nombreuses personnes souhaitent rester actives après 65 ans, mais les conditions cadre les en dissuadent.
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Pro Senectute Suisse et l’Union patronale suisse s’engagent ensemble en faveur de la poursuite volontaire d’une activité professionnelle au-delà de l’âge de référence. L’autodétermination et un aménagement plus personnalisé de la carrière doivent être encouragés par diverses mesures. Un catalogue commun mesures révèle des solutions possibles.
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Assurance-chômage
Dans le vaste train de mesures destinées à atténuer les conséquences économiques du coronavirus, l'Union patronale suisse salue en particulier le projet visant à stabiliser l'assurance-chômage (LACI) grâce à un financement additionnel extraordinaire assuré par la Confédération.
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L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) a publié jeudi ses derniers calculs sur les perspectives financières des principales assurances sociales AVS, AI et APG. En substance, il estime que, malgré les pertes considérables occasionnées par le Covid-19 à court terme, les effets de la pandémie seront relativisés à moyen terme. Les employeurs accueillent cette évaluation avec un optimisme prudent.
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Affaires internationales
On sait désormais qui, en plus de la Suisse, s'est porté candidat à l'organisation des EuroSkills 2029. L'Estonie est le deuxième pays à vouloir accueillir les championnats européens des métiers.
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En tant que série estivale, l'Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié sous une forme actualisée. Nous commençons par le télétravail transfrontalier. Dopé par la pandémie, le télétravail concerne également une forte proportion des quelque 350'000 travailleurs frontaliers actifs en Suisse. La Suisse et la France sont convenues d’une solution pérenne pour l’imposition des revenus du télétravail.
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Sécurite et santé au travail
Eliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, tel est le noble objectif poursuivi par la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Ce texte, qui a été adopté lors de la Conférence internationale du travail de 2019, vise à protéger les travailleurs contre ces deux…
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En Suisse, un salarié sur dix occupe un emploi atypique. C’est l’étude «Formes d’emploi atypiques 2010-2020» de l’Office fédéral de la statistique (OFS) qui le révèle. Passée inaperçue, cette enquête permet de tirer plusieurs enseignements sur le marché du travail helvétique. Selon l’OFS, le travail sur appel est la forme…
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Assurance-maladie/accidents
Chaque année, la maladie, l'usure et les accidents font perdre à l'industrie du bois de nombreux professionnels talentueux et motivés. La «Fondation WQ Solothurn» souhaite remédier à cela. Grâce à des mesures ciblées et à des programmes de soutien, les artisans de l'industrie du bois de Soleure sont formés ou perfectionnés pour devenir informaticiens, conseillers ou chefs de projet. Ils peuvent ainsi rester dans la branche et les employeurs conservent les travailleurs qualifiés qu'ils ont formés. Peter Hoffmann est le directeur de la fondation et le moteur de cette idée depuis 1994.
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Le Conseil national a rejeté à juste titre une initiative parlementaire visant à faire reconnaître le syndrome d'épuisement connu sous le nom de «burnout» comme une maladie professionnelle. Il est bien plus utile, en réalité, de renforcer la prévention auprès des personnes risquant de connaître ce type d'épuisement et d'offrir un soutien plus ciblé à celles qui en souffrent pour les aider à retourner au travail.
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Affaires internationales
Le 15 avril 2024, le Conseil national a adopté le projet de loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international. L’UPS salue cette décision. La nouvelle base légale permet de pérenniser le télétravail transfrontalier en renforçant la sécurité juridique.
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La Suisse et l'Italie ont signé une déclaration qui définit des règles pour l’imposition du télétravail. Dès le 1er janvier 2024, les frontaliers italiens pourront effectuer jusqu’à 25 pour cent de leur temps de travail à domicile sans incidence fiscale. L’Union patronale suisse salue cet accord.
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Allocations pour perte de gain
Compenswiss clôt l'année 2023 avec un résultat de placement positif. C'est ce qu'écrit le Fonds de compensation de l'AVS/AI/APG dans son communiqué de presse d'aujourd'hui. Le contexte politique et économique est toujours marqué par des tensions géopolitiques et des incertitudes économiques, ce qui le rend difficile. Ce résultat doit donc être considéré avec prudence.
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Les Jeunes du Centre Suisse ont présenté une étude sur le thème du congé parental qu’ils ont commandée à Sotomo. Il en ressort qu’une courte majorité des personnes interrogées est favorable à un congé parental prolongé. L’UPS considère pour sa part que cette mesure n’est pas judicieuse à long terme.
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Allocations familiales
Lors de la session spéciale 2024, la grande chambre se prononce contre une augmentation des allocations familiales. Les employeurs saluent cette décision, car une adaptation des cotisations au renchérissement est déjà contenue dans la loi sur les allocations familiales et ne doit donc pas être introduite en plus.
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Lors de la session de printemps 2024, le Conseil des États a éliminé la divergence relative à la modification de la loi sur les allocations familiales. Le délai transitoire pour l'introduction d'une compensation intégrale des charges est désormais de trois ans au lieu de deux seulement. L'Union patronale suisse salue cette décision, mais pas la modification de la loi en soi.
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Affaires internationales
Le vœu des partenaires sociaux a été exaucé: l’Union européenne est prête à accepter le système d’exécution dual appliqué en Suisse.
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Ouvrir la boîte de Pandore. L’expression n’est pas galvaudée pour décrire la mise en application des deux conventions sur le télétravail transfrontalier, récemment signées par la Suisse. Salués par les milieux économiques, les accords sur la fiscalité et sur la sécurité sociale sont censés apporter sécurité juridique et prévisibilité après…
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