Réitération d’un licenciement après un empêchement de travailler

Le contrat de travail a été résilié oralement et par écrit pendant une période de maladie. Les délais d’interdiction ont comme but de protéger l’employé contre la notification d’un congé à un moment de maladie. Le souci de protection est satisfaisant si le licenciement est réitéré. Recueil de jugements du Tribunal des prudhommes de Zurich (Décision AN080940 du 17 décembre 2009) (traduit de l’allemand)