Divergence d’opinions concernant les compétences

Un travailleur est subordonné à son employeur et il n’est pas en droit de faire prévaloir, en cas de divergence d’opinions, sa propre vision de l’organisation à adopter dans l’entreprise. Si l’employeur ne cède pas aux demandes, cela n’est pas l’indice d’un comportement hostile, délibéré et prolongé (mobbing). Arrêt du Tribunal fédéral suisse, 24 octobre 2011 (4A_381/2011)