Ainsi, après avoir dit oui à un congé paternité de deux semaines, le législateur fédéral s’apprête à adopter un congé d’adoption, un congé pour les proches aidant et une allocation de maternité en cas de séjour prolongé du nouveau-né à l’hôpital. Coûts estimés: 500 millions de francs par an. Autant de charges sociales supplémentaires susceptibles d’alourdir le facteur travail.
Mais le pire est encore à venir. Sous l’effet du vieillissement démographique, les besoins financiers nécessaires pour garantir la viabilité du régime de la prévoyance vieillesse se chiffrent en milliards de francs. Dès le premier janvier prochain, les cotisations salariales vont être relevées de 0,3 point pour financer la Réforme fiscale et financement de l’AVS (RFFA), acceptée par le souverain en mai dernier. S’agissant du deuxième pilier, une importante augmentation des cotisations salariales s’avère nécessaire si l’on veut abaisser le taux de conversion minimal tout en garantissant le niveau actuel des rentes.
Des temps difficiles s’annoncent pour les entreprises qui évoluent d’ores et déjà dans un contexte défavorable: la charge imposée à l’économie suisse par les prélèvements obligatoires a atteint un niveau record en Europe. Elle dépasse déjà nettement la moyenne de l’ensemble des pays de l’OCDE. Et la vague verte qui a soufflé sur les élections fédérales ne laisse présager rien de bon.
Faire peser l’essentiel du poids des dépenses sociales sur le monde du travail sous la forme de cotisations salariales est un contresens. Une telle option nuit à la compétitivité des entreprises et remet en cause le modèle d’inspiration libérale qui est un facteur décisif du succès de l’économie suisse.
Face aux dérives de l’Etat social, un changement de cap s’impose. Pour l’écrasante majorité d’entreprises suisses qui occupe moins de dix collaborateurs, les solutions volontaires et flexibles sont préférables à des réglementations rigides. Plutôt que de multiplier les congés inscrits dans la loi, le principe de la responsabilité individuelle doit primer.
Dans un monde toujours plus globalisé, nos entreprises sont obligées de se positionner comme des employeurs attractifs, a fortiori en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Aujourd’hui déjà, les employeurs s’engagent à trouver des solutions individuelles qui comprennent souvent des prestations généreuses pour les salariés. Il peut s’agir d’une plus grande autonomie dans l’organisation du temps ou du lieu de travail.
Le commentaire de Marco Taddei est paru dans «L’Agéfi».
