Verlassen des Arbeitsplatzes im Streit

Das ungerechtfertigte Verlassen der Arbeitsstelle hat die fristlose Auflösung des Vertrags zur Folge, wenn sich der Arbeitnehmende bewusst, vorsätzlich und endgültig weigert, die vereinbarte Arbeit zu leisten. Im Streitfall muss der Richter prüfen, ob das Verhalten vom Arbeitgeber als Verlassen der Arbeitsstelle aufgefasst werden konnte. Urteil des Schweizerischen Bundesgerichts, 12. November 2013 (4A_337/ 2013) (Übersetzung aus dem Französischen)