Gültige Einsprache per E-Mail?

Die Kündigung bedarf zu ihrer Gültigkeit keiner Form, kann also auch per E-Mail gültig erfolgen. Die Einsprache dagegen muss schriftlich erfolgen, eine E-Mail genügt den Anforderungen an die Schriftlichkeit nicht. Aus Entscheide des Arbeitsgerichts Zürich (AGer., AH110180 vom 1. Februar 2012)