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Frau und Karriere: Tipps für Arbeitgeber
Je höher die Kaderposition, desto geringer ist der Frauenanteil. Das ist nach Meinung des Schweizerischen Arbeitgeberverbands eine Verschwendung von Humankapital, das die Wirtschaft dringend braucht. In erster Linie sollten Rahmenbedingungen bestehen oder geschaffen werden, die Frauenkarrieren von selbst ermöglichen. Eine Broschüre vermittelt Tipps für Arbeitgeber.
Obwohl der Anteil der Frauen an allen Arbeitskräften in der Schweiz rund 45 % beträgt und Frauen etwa die Hälfte aller Hochschulabgängerinnen stellen, liegt der Frauenanteil im höheren Kader nur halb so hoch wie der Anteil der Männer. Offensichtlich genügt aber blosses Abwarten auf eine natürliche Korrektur im Laufe vieler Jahre nicht. Es braucht ein planmässiges proaktives Vorgehen durch die Unternehmen. Dies setzt voraus, dass das Problem erkannt wird und der Wille besteht, Lösungen zu suchen. Diese bestehen in einem gezielten Engagement durch die Unternehmen und in der Ermunterung der Frauen, sich dieser Herausforderung aktiv und selbstbewusst zu stellen. Angesprochen sind damit auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Aufgabenteilung in den Familien zwischen Mann und Frau. Dieses Humankapital der Frauen zu nutzen liegt im Interesse der Unternehmen; es dient der langfristigen Sicherung des Arbeitskräftepotentials. Auch bringt eine Durchmischung von Männern und Frauen den Unternehmen langfristig bessere Ergebnisse. Das ist nicht nur ein Imagegewinn, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil.
Diese Tipps basieren in wesentlichen Teilen auf dem Buch «Frau und Karriere», das die Soziologin Dr. Margret Bürgisser im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes erarbeitet hat. Das Buch umfasst 96 Seiten und ist zum Preis von Fr. 29.– auf dieser Site unter "Bestellungen" erhältlich.
Die Broschüre Tipps für Arbeitgeber «Frau und Karriere» (305 kb) kann als pdf-Format herunter geladen werden.
14.01.2004
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