RAPPORTS ANNUELS DE 2004 À 2016

Les rapports annuels de l’Union patronale suisse donnent un aperçu des points forts thématiques et des activités centrales de l’association au cours de l’année sous revue.

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LA NUMÉRISATION ET SES CONSÉQUENCES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Jusqu’ici, la numérisation a eu principalement deux effets sur le marché du travail: d’une part la proportion des postes à qualification moyenne dans l’ensemble des emplois offerts diminue, tandis que la proportion d’emplois réclamés pour des niveaux de qualification élevés et bas progresse («polarisation des emplois»). D’autre part, elle accentue le transfert d’emplois de l’industrie vers les services. D’ici à 2025, il faut généralement s’attendre en Suisse à un bilan positif en matière de postes. Le rapport entre les employeurs et les travailleurs pourrait se modifier sensiblement; il y aura davantage d’indépendants et davantage d’actifs exerçant plusieurs emplois ou ayant plusieurs patrons.

Sur mandat de la Fondation CH2048 et avec la participation de l’Union patronale suisse, Polynomics AG a effectué une méta-analyse portant sur quelque 80 études nationales et internationales qui se sont intéressées aux conséquences de la transformation numérique sur le marché du travail.

Année de parution: 2017
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Fondation CH2048 (méta-analyse intégrale)

Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in der Schweiz

Le Conseil fédéral veut soumettre à des contrôles de salaires les entreprises de plus de 50 employés. Cette démarche se fonde sur le présupposé selon lequel les femmes subissent une discrimination injustifiable sur le plan salarial. Selon l’analyse standard de l’Office fédéral de la statistique et du Bureau fédéral de l’égalité, elles continueraient de gagner 8,7 pour cent de moins que les hommes. L’Union patronale suisse a pourtant signalé à plusieurs reprises que ce chiffre passe outre divers critères légitime influant sur le niveau salarial. Il faut donc faire une distinction entre les inégalités de salaire justifiées entre hommes et femmes et la discrimination salariale.

Sur mandat de l’Union patronale suisse, l’Université de Berne et le Bureau B,S,S. ont contrôlé la méthode courante de calcul de discrimination salariale de l’Office fédéral de la statistique et du Bureau fédéral de l’égalité Le résumé est disponible en français.

Année de parution: 2015
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ANALYSE DER KOSTENTREIBER IN DEN ERGÄNZUNGSLEISTUNGEN: FAKTEN, PROBLEME, LÖSUNGSMÖGLICHKEITEN

Les prestations complémentaires (PC) sont un important pilier du système social suisse et destinées à aider les bénéficiaires de rentes AVS ou AI qui ne peuvent pas vivre de ces indemnités. Le vieillisse¬ment démographique de notre société met cependant le système des PC à l’épreuve financière. Au cours des dix dernières années, les dépenses engagées ont augmenté de plus de 30 pour cent pour atteindre 4,5 milliards de francs par an. Un rythme qui ne ralentira guère. L’Office fédéral des assurances sociales prévoit ainsi 5,5 milliards de francs par an à l’horizon 2020. Continuer de soutenir les plus démunis exige donc une véritable refonte des prestations complémentaires.

Dans cette logique, l’Université de Lucerne au nom de l’Union patronale suisse a examiné les inducteurs de coûts et développé des ébauches de solution pour conférer davantage de stabilité au système des PC. Le résumé est disponible en français.

Année de parution: 2015
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EN POINT DE MIRE: FEMMES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION

L’Union patronale suisse a défini dans la présente publication, en collaboration avec les partenaires du projet, les profils de femmes susceptibles de briguer un mandat d’administratrice dans des sociétés suisses. Les efforts des entreprises d’accroître la proportion des femmes dans les organes dirigeants sont ainsi soutenus.

Année de parution: 2015
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IMMIGRATION: POURQUOI LA SUISSE EN A BESOIN

Le débat sur la politique suisse d’immigration ne se limite pas à une question de chiffres. Des start-up, des petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que de grandes entreprises installées en Suisse souhaitent innover et prospérer. Pour cela, elles ont besoin de main-d’œuvre spécialisée hautement qualifiée. Quand elles ne trouvent pas la main-d’œuvre nécessaire en Suisse, il est important qu’elles puissent recruter rapidement des spécialistes hautement qualifiés à l’étranger.

La présente brochure réalisée conjointement par economiesuisse et l’Union patronale suisse donne la parole aux entreprises et à leurs collaborateurs. Ils nous disent pourquoi l’immigration est décisive pour eux.

Année de parution: 2012
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