Confédération, cantons et partenaires sociaux unissent leurs efforts pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Lors d’une table ronde à laquelle l’Union patronale suisse a également pris part, les participants ont débattu des champs d’action et des prochaines étapes à franchir. L’initiative devient ainsi concrète.
Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée sur le marché de l’emploi en Suisse, la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux ont pris cette initiative de concert. Dans le cadre d’une table ronde, à laquelle l’Union patronale suisse a participé, quatre champs d’action importants ont été identifiés, à savoir:
- Accroître le niveau de qualification en accord avec les besoins des entreprises
- Encourager l’innovation afin d’accroître la productivité et atténuer ainsi la pénurie de personnel qualifié
- Créer de bonnes conditions de travail pour les travailleurs plus âgés
- Améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
Confédération, cantons et organisations faîtière se sont également entendus sur l’approche concrète à venir. Les mesures prises par chaque partenaire dans son domaine de compétence sont concertées et conduisent donc à une stratégie cohérente visant à réduire la pénurie de personnel qualifié.
