la langue de l’égalité des sexes

L’Union patronale suisse (UPS) partage le point de vue selon lequel les inégalités sont enracinées dans des structures sociales et certains schémas de pensée. C’est pourquoi la politique patronale qu’elle défend prône l’égalité des chances, par exemple.

Dans son expression, l’UPS accorde une attention particulière à la lisibilité et à l’intelligibilité. Des termes comme «employeur», «employé» ou «salarié» correspondent, selon l’entendement actuel des linguistes, à un terme collectif non sexiste.

En vertu de l’article 13 de la Constitution fédérale et des dispositions de la Confédération relatives à la protection des données, toute personne a droit à la protection de sa vie privée et à la protection contre l’utilisation abusive de ses données personnelles. L’UPS se conforme à ces dispositions. Les données personnelles sont traitées de manière strictement confidentielle et ne sont ni vendues ni transmises à des tiers.

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confidentialité

Vous trouverez ici la déclaration de confidentialité de l’Union patronale suisse.