Home → Articles par Daniela Baumann
Daniela Baumann
En moyenne, les travailleurs âgés ont besoin de plus de temps que les jeunes pour trouver un emploi. Un accompagnement temporaire, comme celui qu’offre le programme «Tandem 50plus», peut apporter un précieux soutien aux seniors en quête d’emploi. Rolf Lutz, qui a de nombreuses années d’expérience dans le secteur bancaire et le conseil d’entreprise, met beaucoup d’ardeur dans son rôle de mentor. La présente interview nous dit comment il aide ses partenaires en tandem à réussir et ce qu’il attend des employeurs.
Suite
De quelles compétences les employés de commerce auront-ils besoin à l'avenir? Comment la formation doit-elle évoluer pour préparer au mieux les apprentis au monde du travail de demain? Un projet global de la Conférence suisse des branches de formation et d’examens commerciales (CSBFC), l'organe responsable de la profession, se propose d’apporter des réponses et, si nécessaire, de mettre en route une refonte générale de la profession d'ici 2022. Dans le présent entretien, le président de la CSBFC, Matthias Wirth, relève la nécessité croissante de développer une vision flexible et de se former au long de la vie.
Suite
La numérisation facilite notre quotidien à maints égards. Mais elle est aussi perçue comme une menace, notamment pour nos emplois. Que répondre à cette crainte? L’économiste Stephan Vaterlaus a étudié les conséquences de la mutation numérique sur le marché suisse du travail et présenté les résultats de ses recherches en juin dernier dans le cadre de la JOURNÉE DES EMPLOYEURS. Pour lui, il faut répondre à ce phénomène en agissant avant tout dans le domaine de la formation, mais aussi sur le plan du partenariat social si l’on veut que la Suisse puisse exploiter au mieux les chances qui s’offrent à elle.
Suite
Les maladies psychiques sont à l’origine de beaucoup de souffrance humaine et engendrent aussi fréquemment des coûts élevés, notamment pour les employeurs. C'est une raison suffisante pour que ce sujet ne soit pas simplement mis de côté, mais au contraire traité de manière proactive dans les entreprises, estime Daniel Göring, qui a lui-même souffert d’un syndrome d'épuisement professionnel. Il en appelle cependant aussi à la responsabilité individuelle des personnes concernées.
Suite
