Die schweizerischen Lohnverhältnisse werden von stark dezentralisierten Lohnverhandlungen bestimmt. Gesetzlich vorgeschrieben sind lediglich die Gleichbehandlung von Mann und Frau sowie die Übernahme von schweizerischen Löhnen in Entsendeverhältnissen und Mindestlöhne in einigen wenigen Normalarbeitsverträgen. Soweit Gesamtarbeitsverträge Lohnvorgaben enthalten, sind diese von den Sozialpartnern auf die betroffenen Branchen oder Firmen zugeschnitten und bleibt meistens Raum für eine Differenzierung der Effektivlöhne in den einzelnen Unternehmen. Dieses dezentrale, differenzierungsfähige und weitgehend privat bestimmte Lohnfindungssystem ist eine Stärke der schweizerischen Arbeitsmarktordnung und muss unbedingt erhalten bleiben. Der Schweizerische Arbeitgeberverband lehnt deshalb die Einführung von gesetzlichen Mindestlöhnen strikte ab.

Die Schweiz ist ein Hochlohn-Land. Ihr Lohnniveau liegt deutlich über dem Durchschnitt der OECD- und der EU-15-Staaten. Der Anteil der Tieflöhne (weniger als zwei Drittel des Medianlohns) ist deutlich tiefer als in der OECD und der EU-15. Die Lohnstruktur ist ein gutes Abbild der Wertschöpfungs-Differenzen in den verschiedenen Branchen. Trotz starker Extrem-Abweichungen ist die Lohnspreizung im internationalen Vergleich sehr moderat.

Lohnstatistiken:

• Lohnstrukturerhebung (Website Bundesamt für Statistik): Lohnniveau und -struktur
• Lohnindex (BFS-Website): Lohnentwicklung, ohne Boni und Strukturveränderung
• Lohnverhandlungsergebnisse in Branchen mit Gesamtarbeitsverträgen (BFS-Website)