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Daniela Baumann
Ältere Personen brauchen im Schnitt länger als jüngere, um eine Stelle zu finden. Eine temporäre Begleitung, wie sie das Programm «Tandem 50plus» anbietet, kann älteren Stellensuchenden wertvolle Impulse geben. Rolf Lutz engagiert sich mit viel Leidenschaft als Mentor. Er hat langjährige Erfahrung in der Bankbranche sowie der Unternehmensberatung und erzählt im Interview, wie er seinen Tandempartnern zum Erfolg zu verhelfen versucht und was er von den Arbeitgebern erwartet.
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Welche Kompetenzen brauchen Kaufleute in Zukunft? Wie muss sich die Ausbildung verändern, um die Lernenden adäquat auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten? Ein umfassendes Projekt der Schweizerischen Konferenz der kaufmännischen Ausbildungs- und Prüfungsbranchen (SKKAB), der Trägerorganisation des Berufs, soll Antworten liefern und eine möglicherweise grundlegende Aktualisierung des Berufs per 2022 anstossen. SKKAB-Präsident Matthias Wirth betont im Gespräch unter anderem die wachsende Bedeutung von Flexibilität und lebenslangem Lernen.
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Die Digitalisierung erleichtert unseren Alltag in mancher Hinsicht. Sie wird aber auch als Bedrohung wahrgenommen – etwa für den eigenen Arbeitsplatz. Was ist dran an dieser Befürchtung? Der Ökonom Stephan Vaterlaus hat die Auswirkungen der digitalen Transformation auf den Schweizer Arbeitsmarkt untersucht und die Ergebnisse am diesjährigen ARBEITGEBERTAG präsentiert. Handlungsbedarf sieht er primär in der Bildung, aber auch in der Sozialpartnerschaft, damit die Schweiz die sich bietenden Chancen optimal nutzen kann.
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Psychische Erkrankungen verursachen viel menschliches Leid und haben oft auch hohe Kosten zur Folge – nicht zuletzt für die Arbeitgeber. Grund genug, dass diese das Thema nicht einfach unter den Teppich kehren, sondern in ihren Unternehmen proaktiv angehen, findet Daniel Göring, der selber an einer Erschöpfungsdepression litt. Er appelliert aber auch an die Eigenverantwortung der Betroffenen.
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