Arbeitsmarkt

Motiviert und positiv eingestellt in die letzte Berufsphase

16. Dezember 2015 Best Practice

Mitarbeitende der CSS Versicherung, die motiviert und positiv in die Berufsphase ab Alter 50 gehen, können von ihrem Arbeitgeber weiterhin spannende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. In Seminaren werden sie darauf vorbereitet. Voraussetzungen sind, dass ältere Mitarbeitende sich nicht in falscher Sicherheit wähnen und die nötige Leistung nach wie vor erbringen.

Mitarbeitende der CSS, einer der grössten Krankenversicherungen der Schweiz, werden mit 50 Jahren darüber informiert, «welche spannenden Entwicklungen in den nächsten Jahren im Unternehmen noch möglich sind», wie HR-Leiter Jean-Pierre Vogt sagt. Dies geschieht in sogenannten Seminaren 50+, die den betreffenden Mitarbeitenden neuen Schwung für die weitere Laufbahn verleihen sollen. Sie setzen sich dabei mit ihren Zielen, ihrem Einsatz und ihrer Motivation für die anstehende Berufsphase bis zur Pensionierung auseinander. «Die Teilnehmenden spornen sich jeweils auch gegenseitig an», so Vogt. Die Zahlen geben ihm recht: Laut Mitarbeiterumfrage erreicht die Motivation bei dieser Altersgruppe sehr hohe Werte.

Dies ist jedoch nicht selbstverständlich. Bisweilen stellt Jean-Pierre Vogt fest, dass Mitarbeitende mit zunehmendem Alter eine falsche Denkhaltung und eine trügerische Sicherheit entwickeln, den Job nicht mehr verlieren zu können. Als Konsequenz lässt die Leistungsbereitschaft nach. Er vermisst bei diesen Angestellten manchmal die Wertschätzung für ihre Arbeitsstelle. «Deshalb achten wir bei der Anstellung älterer Personen ganz bewusst auf diese Aspekte», erklärt Vogt, fügt aber an: «Wenn es ihnen gelingt, eine positive Einstellung, Wertschätzung und Motivation für ihren Job zu bewahren be-ziehungsweise wiederzufinden, dann beschäftigen wir sie gerne.»

Mit Blick auf die Pensionierung bieten sich den CSS-Mitarbeitenden verschiedene Optionen: Sie kön-nen länger als bis zum ordentlichen Pensionsalter arbeiten, aber umgekehrt auch frühzeitig in Pension gehen oder ihr Pensum reduzieren. Im letzteren Fall bezahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin die vollen Pensionskassen-Prämien auf dem letzten Lohn. Bis zu 70 Prozent der altersbedingten Aus-tritte kann die CSS mit ihren über 2500 Angestellten und dank einer systematischen Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung durch interne Ausschreibungen decken.

Steckbrief

  • Branche: Versicherung
  • Ort: Luzern
  • Mitarbeiter: 2610
  • Davon Ü45: 1069

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