Wenn ältere Mitarbeiter Verantwortung abgeben oder ihr Arbeitspensum reduzieren, jedoch im Unternehmen verbleiben, so spricht man von Bogenkarrieren. Im Rahmen ihrer Personalpolitik setzt auch die Migros auf dieses Karrieremodell. Nachdem die ersten Erfahrungen damit positiv ausgefallen sind, soll die Bogenkarriere nun strukturell im Unternehmen verankert werden.
«Erfolgreich umgesetzt, bedeutet eine Bogenkarriere eine Win-win-Situation», umreisst Marlène Honegger, Leiterin Personelles beim Migros-Genossenschafts-Bund, die Chancen des Modells. Denn eine Bogenkarriere erhöht nicht nur die Work-Life-Balance der älteren Mitarbeiter, sie sorgt auch für Kontinuität: Erfahrung und Know-how verbleiben im Unternehmen. Nicht zuletzt vermögen Bogenkarrieren ältere Arbeitnehmer länger im Erwerbsprozess zu halten. Auch mit Blick auf die demografischen Herausforderungen ist das Modell also ein Plus.
Weitere Informationen
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Präsentation anlässlich der Medienkonferenz zu «Zukunft Arbeitsmarkt Schweiz» vom 21. Januar 2015
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Kontaktperson Migros-Genossenschaftsbund: Marlène Honegger, Leiterin Personelles, marlene.honegger@mgb.ch
