Die in neun Ländern tätige Elma-Gruppe beschäftigt am Schweizer Hauptsitz in Wetzikon 100 Personen. Das Unternehmen im Zürcher Oberland beschränkt sich heute hauptsächlich auf Forschung, Entwicklung und Vertrieb von Hightech-Drehschaltern, Gehäusen und Schränken für die Elektro- und Kommunikationsindustrie sowie auf die Herstellung von Frontplatten. Der Verantwortliche Human Resources, Markus Findeis, legt Wert auf eine aktive Personalpolitik, die alle Mitarbeitenden einbezieht: «Jede und jeder hat die gleichen Chancen. Wer sich positiv entwickelt, den fördern wir gerne.» Mit anderen Worten: Geeignete Mitarbeitende erhalten gezielte Unterstützung in ihrer fachlichen Weiterbildung, um sich innerhalb des Unternehmens entwickeln zu können. Dies erlaubt es dem Unternehmen, insbesondere für Schlüsselpositionen frühzeitig Nachfolger aufzubauen.
Mit Mitarbeitenden ab 62 bzw. 63 Jahren führen Markus Findeis und der jeweilige Vorgesetzte so genannte Planungsgespräche. Thema sind sowohl die Bedürfnisse mit Blick auf die Pensionierung, als auch eine allfällige Weiterbeschäftigung über das Pensionsalter hinaus. Auf der einen Seite ist jeder Elma-Mitarbeiter frei, sich frühpensionieren zu lassen. Dafür wie auch für eine Pensenreduktion muss er oder sie allerdings selber aufkommen; der Arbeitgeber leistet dazu keine finanzielle Unterstützung. Auf der anderen Seite behält das Unternehmen – je nach Bedarf – seine Leute gerne über 65, dann häufig in Teilzeit. «Dieses Angebot wird geschätzt und genutzt», so Findeis, der sich gleichzeitig in verschiedenen Arbeitsgruppen zum Thema «Ältere Mitarbeiter / Frauen & Familie in der MEM-Industrie» beim Branchenverband Swissmem engagiert.
Das Alter der Mitarbeitenden ist bei Elma generell kein Kriterium. Der Personalverantwortliche sieht keine Gründe, die per se gegen die Einstellung oder die Weiterbeschäftigung von Personen ab einem gewissen Alter sprechen. «Wenn die Leistung stimmt, spielt das Alter keine Rolle.» Sein personalpolitisches Ziel ist es, alle Mitarbeitenden auf allen Stufen gleichberechtigt – etwa in Bezug auf die Entlöhnung – und sozial gut eingebettet zu beschäftigen. Dies ermöglicht es auch, situativ zu handeln und im Einzelfall die passende Lösung zu suchen.
Steckbrief
- Branche: Elektro-/Maschinenindustrie
- Ort: Wetzikon ZH
- Mitarbeiter: 100 (in der Schweiz), ca. 700 weltweit
- Davon Ü45: 59
Weitere Informationen
- Kontaktperson Elma Electronic AG: Herr Markus Findeis, Head of Human Resources, markus.findeis@elma.ch
